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Mieux organiser son temps, se (re)mettre au sport le midi, davantage oser prendre la parole en public, se reconvertir… Chaque année, c’est la même chose : on prend des bonnes résolutions, et, une semaine ou un mois plus tard, elles sont déjà aux oubliettes. Comment tenir le cap et rester motivé(e) ? Voici 10 astuces pour amorcer de petits et grands changements durables. 
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Les dirigeants veulent croire que leurs collaborateurs ont adopté les valeurs de l’économie numérique, de l’agilité à l’ouverture. Mais les salariés leur opposent un démenti, selon une étude Capgemini.
Lanne Marie-Christine's insight:
Un article sur une étude de Capgemini qui montre bien à quel point la transformation digitale ne doit pas être incantatoire ! Les outils ne suffisent pas à transformer les usages : le digital fait encore peur à beaucoup de monde. Avec un effet de cercle vicieux, plus on en a peur et moins on s'y met. Moins on s'y met et plus on se sent distancé...plus on en a peur etc...J'ai la chance de pouvoir d'accompagner nos agents généraux dans leur acculturation digitale et c'est tout à fait passionnant. Beaucoup d'appétit et d'envie d'y aller....mais aussi, au départ, beaucoup de réticences dues à la peur de faire des erreurs, en particulier sur les réseaux sociaux. Idem pour les salariés. Tout le monde a envie d'être accompagné ! La culture digitale compte autant, voire plus, que les outils...Alors, le métier d'évangéliste digital a de beaux jours devant lui ;)
DZConseil's curator insight,
June 13, 2017 6:22 AM
C'est effectivement une (triste) réalité. De nombreuses directions d'entreprises se cantonnent de fournir des outils à leurs collaborateurs sans les accompagner, sans se poser la question de la disposition d'esprit nécessaire et des réticences légitimes. Cette "illusion technologique" (le fait de croire que la technologie seule va résoudre les problèmes) freine finalement à mon sens l'adoption du numérique.
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