Avec la RSE ou responsabilité sociétale des entreprises, la grille de lecture et de progrès du business est en train de changer profondément.
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Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail
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Tendances liées aux usages digitaux et à la communication dans les entreprises. Nouvelles dynamiques de coopération dans les entreprises, bien-être au travail, Mixité et égalité des chances & management responsable
Curated by
Lanne Marie-Christine
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From
e-rse
Comment évolue la performance RSE des entreprises? Y'a-t-il vraiment du progrès ? Et qu'en est-il des entreprises françaises par rapport aux autres ? 
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![[#Infographie] Où en est la #RSE dans les #entreprises ? | Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail | Scoop.it](https://img.scoop.it/eid-xS1i_5-xRp0bTis8Nzl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9)
Depuis plusieurs années déjà, la Responsabilité Sociétale d’Entreprise attire l’attention des dirigeants d’entreprise. Certains la considère tout simplement comme une nouvelle tendance dans le monde du business, dans laquelle il est inutile d’investir. D’autres, au contraire, ont modifié leur plan stratégique pour devenir plus ‘socialement responsables’ et pensent que leur entreprise en bénéficiera. Qui a raison ?
Via Aurelie Armand, Marc Unfried, François GARREAU, Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
September 29, 2016 1:07 AM
Une infographie complète sur un sujet qui nous tient à coeur chez Generali ;) 
Lénaïg VAN DEN DYCK @neata.fr's curator insight,
October 4, 2016 3:36 AM
RSE : réponse du capitalisme aux critiques de ses détracteurs
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« Aider les hommes à manger mieux chaque jour ». C’est le slogan que s’est choisi Fleury Michon (700 K€ de chiffre d’affaires en 2014), et auquel son patron s’efforce de souscrire au quotidien. Grégoire Gonnord, descendant de Félix Fleury, charcutier traiteur à la Roche-sur-Yon, a repris en 2009 le flambeau de cette vieille dame de 110 ans.
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À quelques jours d’intervalle, deux baromètres tentent d’identifier les attentes des Français en matière sociale, environnementale et de gouvernance (ESG) vis à vis des entreprises. Cette année, la tendance est claire : les Français attendent les entreprises en priorité sur le terrain social.
Lanne Marie-Christine's insight:
A noter : une autre tendance: la montée en puissance de l’enjeu corruption et évasion fiscale. ʺLes récents scandales en matière d’éthique des affaires semblent en effet avoir significativement dégradé la perception des Françaisʺ, note l'une des deux études réalisée par Capitalcom
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En 2009, le Parlement des Entrepreneurs d’avenir s’est tenu à l’Assemblée nationale, puis en 2011, à Nantes, sur le campus de l’école Audencia. Pour son édition 2013, le Parlement se déroule à Paris au Conseil économique, social et environnemental. Le Parlement des Entrepreneurs d’avenir, soutenu depuis la première édition par Generali, met à l’honneur des entreprises qui réussissent à concilier efficacité et responsabilité sociale, engagement éthique et environnemental. Il valorise l’action des entrepreneurs, acteurs associatifs, représentants des pouvoirs publics pionniers et engagés dans l’émergence d’une économie innovante et responsable.
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Selon l’étude d’Ecovadis sur la performance des entreprises au sein de l’OCDE et des Brics en matière de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), la
Lanne Marie-Christine's curator insight,
April 17, 2017 4:53 AM
54% des PME françaises présentent un niveau approprié en matière de RSE dont 7% sont exemplaires ! Des chiffres encourageants qui démontrent que le mouvement est en marche....une intuition que Generali France a eu en 2006 en lançant la démarche d'audit des risques intégrant des critères de RSE, devenue aujourd'hui La démarche GENERALI Performance Globale (GPG). Puis en lançant en 2009 le mouvements des Entrepreneurs d'avenir qui veulent conjuguer performance économique et RSE....ils sont aujourd'hui près de 800...
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Les femmes ne choisissent pas certains métiers réservés, parait-il, aux hommes. Et pourtant, elles peuvent tout à fait exercer des métiers réputés difficiles en y étant encouragées. La preuve avec Matthieu Hède, dirigeant de la fonderie DIACE, qui a misé sur les femmes pour travailler dans ses ateliers.
Lanne Marie-Christine's insight:
Une petite tribune que j'ai commise à la suite d'une étude récente de l'Insee révélant que le chômage des jeunes femmes avait augmenté au 3eme trimestre. Et pourtant, certains entrepreneurs ont choisi de miser sur elles dans l'industrie. Et ça marche ! Un exemple d'une entreprise qui pourrait en inspirer bien d'autres !
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From
novae
Pour trouver des solutions environnementales, Unilever souhaite stimuler la collaboration entre consommateurs, entrepreneurs, designers et leaders d'opinion. Foundry Ideas, une nouvelle plateforme collaborative d’Unilever, propose une série de défis sociétaux touchant à la nutrition, l’hygiène et l’assainissement, pour lesquels les membres de la communauté peuvent soumettre leurs idées, voter pour leurs solutions coup de coeur et échanger sur les propositions.
Lanne Marie-Christine's insight:
Une initiative intéressante du géant Unilever...C'est encourageant que des grands groupes comme celui là engage ce type d'action participative.
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A l'occasion de la Journée internationale de la femme, trois collaboratrices de Generali, trois femmes de générations différentes nous livrent leurs visions de l'égalité professionnelle. Quel regard portent-elles sur la place des femmes dans l'entreprise ? Quels obstacles ont-elles rencontrés ? A quoi aspirent-elles ?
Lanne Marie-Christine's insight:
Generali est une entreprise engagée pour l'égalité des chances sous toutes ses formes : parité / mixité, handicap, diversité des cultures...30 % des dirigeants de notre entreprise sont des femmes; comme une richesse de points de vue car les femmes pensent au delà d'elles mêmes, à long terme, quand les hommes sont plus recentrés sur les objectifs stratégiques à plus court terme. Pour souligner l'importance que l'entreprise accorde au rôle des femmes dans le monde d'aujourd'hui, Generali a créé en 2011 l'Observatoire des femmes et de l'assurance qui analyse les différences de vision entre les hommes et les femmes sur les grands enjeux de la vie. En interne, des groupes mixtes réfléchissent aux services et aux garanties qui répondent aux besoins spécifiques des femmes. Il y a aussi un programme de mentoring à l'échelle du groupe. Enfin, nous avons été la première entreprise française à soutenir la campagne #HeForShe de l'ONU grâce à l'impulsion de notre Directeur Général, et à l'exemple de notre navigatrice isabelle Joschke qui a entrainé les grands navigateurs à engager leur image dans la défense de l'égalité des chances. 3 collaboratrices de l'entreprise, des différentes générations, nous livrent ici leur vision de leurs attentes. Bon #womensday2015 à toutes et tous :)
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" Vers des sociétés à énergies positives ", c'est le thème du Parlement régional des Entrepreneurs d'avenir qui se tiendra à Lyon le 18 février.
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