Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail
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Tendances liées aux usages digitaux et à la communication dans les entreprises. Nouvelles dynamiques de coopération dans les entreprises, bien-être au travail, Mixité et égalité des chances & management responsable
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Ce que le sport de haut niveau nous apprend sur le collectif - HBR

Ce que le sport de haut niveau nous apprend sur le collectif - HBR | Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail | Scoop.it

Sur le terrain sportif, les victoires individuelles sont bien souvent le fruit d’efforts collectifs. De quoi inspirer l’entreprise, qui pourrait aussi mettre à profit le « coaching positif ».

Sur le terrain sportif, les victoires individuelles sont bien souvent le fruit d’efforts collectifs. De quoi inspirer l’entreprise, qui pourrait aussi mettre à profit le « coaching positif ». Lorsque le champion de tennis Roger Federer remporte l’Open d’Australie, et, du même coup, son 18e Grand Chelem, en janvier 2017, il réussit …
Lanne Marie-Christine's insight:

Un MA-GNI-FI-QUE article rédigé par mon ami et partenaire Bertrand Pulman, professeur de sociologie à la Sorbonne spécialisé dans le domaine du sport. Il décrit l'alchimie subtile entre le collectif et la performance individuelle. "L’idée que la collaboration d’une pluralité de compétences est indispensable, a la force d’une évidence dans les sports d’équipe. Un attaquant au football ne pourra donner le meilleur de lui-même et marquer des buts que si ses coéquipiers lui fournissent des ballons de qualité. ... Personne, absolument personne, n’est assez grand pour s’approprier un savoir sans le partager. » Un autre rugbyman, le Britannique Jonny Wilkinson, souligne la portée générale de cette attitude : « On n’est jamais tout seul. Même un golfeur n’est pas seul dans son exercice. Dans une entreprise, tu n’es pas seul. On pense parfois qu’on est seul au monde, mais on ne l’est jamais vraiment. Il y a toujours une interaction avec autrui. Plus vite on s’aperçoit de ça, plus vite on aura des résultats. »

La vidéo incluse dans cet article est culte et à voir ou revoir absolument. Une belle leçon de management tirée des enseignements de Laurent Tillie, entraineur victorieux de l'équipe de France de Volley ball dont nous avons organisé la rencontre avec Bertrand Pulman. Il en a tiré des fruits qu'il partage avec nous tous....

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Performance collective: pourquoi les femmes font-elles la différence?

Performance collective: pourquoi les femmes font-elles la différence? | Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail | Scoop.it
L'accroissement du travail en groupe invite à se pencher sur les critères de performance des collectifs de travail. De récents travaux de recherche ont identifié 3 facteurs de performance des groupes de travail. L’un des facteurs de performance : le pourcentage de femmes ; les groupes qui comprennent plus de femmes que d’hommes ont généralement obtenu des performances plus élevées.
Lanne Marie-Christine's insight:

La complementarité hommes - femmes, source de performance des organisations : CQFD ! Vive la mixité :)

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En finir avec la dictature du court terme: enjeu majeur pour les marques et les dirigeants ?

En finir avec la dictature du court terme: enjeu majeur pour les marques et les dirigeants ? | Communication, Digital et Réseaux sociaux - Management responsable et Bien être au travail | Scoop.it
La semaine passée, je vous parlais des communicants, qui sont en train de « reprendre la main » et de la hauteur face aux changements occasionnés par la révolution numérique (…
Lanne Marie-Christine's insight:

Un super article de mon ami Hervé MONIER qui met en évidence que la pérennité est un facteur de performance des dirigeants...

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